「新卒の人たちと同じように就職活動をすればいいのか…？」

「中途採用枠で就活をすればいいのか…？」

「そもそも第二新卒を採用してくれる企業などあるのだろうか…？」

いったい、第二新卒はどんな方法で自分に合った企業を探せばいいのでしょうか？今回は、第二新卒を経験した私が、第二新卒にふさわしい企業探しの方法を紹介していきたいと思います。

第二新卒を採用してくれる企業の特徴

企業にも色々な種類があります。

大手企業のように、たくさんの新卒が選考を受けにくるような人気企業。ベンチャー企業のように、若いうちから自分の実力を試せるチャレンジ企業。中小企業のように、目立たない存在だけれども日本の技術を下支えしている縁の下の力持ち企業。

そして、第二新卒を採用してくれる企業は、ベンチャー企業や中小企業が多いです。

なぜなら、どれだけ優秀な事業をしていても、知名度がない分、新卒が集まらず、常に人材不足気味だからです。また、たとえ新卒に内定を出しても、内定辞退をされてしまう可能性がとても高いのです。

すると、第二新卒のように、内定を出してあげたらすぐに働き始めることが出来る人材を採用したほうが効率的。

ですので、第二新卒が転職活動をする時は、大手企業を狙うよりも、ベンチャーや中小企業を中心に職探ししたほうが早く転職することが出来ます。

第二新卒を採用してくれる企業の探し方

第二新卒が企業を探すにしても、自分1人では膨大な数の企業の中から自分にマッチした企業を探し出すのは至難の業です。

私も、最初は新卒が就活をするかのように、リクナビNEXTを使ってなんとなくで企業を探していました。ですが、求人情報の文面だけだと、企業の本当の姿を知ることは難しいんですよね。何が本音なのか分かりませんから。

私の場合、選考の応募をしても、1ヶ月後にお断りメールが届いたことがあります。この時はショックでしたし、「なぜ返信にこんなに時間がかかったんだ？この企業は誰かを採用する気があるのか？」と疑いました。

ではいったいどうやって第二新卒にふさわしい企業を探せばいいのでしょうか？

答えは、若者だけが使える人材紹介会社を使うことです。

例えば、第二新卒エージェントneoのような人材紹介会社は、若者だけを支援しており、扱っている求人も若者を積極採用する企業ばかりなので、とてもマッチングがしやすくなっています。

また、離職率が高い企業などはお断りしていて、最低限の福利厚生を備えた優良企業の求人を扱っているので、ブラック企業に当たることはほぼありません。内定者研修や社会人マナーが学べるアフターフォローも充実しているので、転職に失敗したくない人は是非使ってみましょう。

【第二新卒エージェントneo】

まとめ

私が第二新卒の時は、リクナビNEXTのように自分1人で転職活動をする求人サイトを利用したり、ハローワークに通ってみたりしました。

しかし、どれも自分にあった転職方法ではありませんでした。ハローワークなんて、どの年代の人も使えて、求人は無料で掲載できるのでブラック企業も混ざっていますからね。アピールできる社会人スキルがない第二新卒にとっては厳しい環境なんです。

なので、第二新卒は自分にとって有利な環境で戦っていくことをおすすめします。

就職してから自分が入社した会社がブラック企業だと判明したり、職場の人間関係に耐えらなくなったり…。不本意にも会社を辞めて、仕方なく第二新卒の道を歩むことになる人も少なくありません。

私もそのうちの1人です。

私の場合は直属の上司と合わず、辛くなって辞めてしまいました。もともと入社する時は「定年退職するまで勤め上げるぞ！」と思っていましたから、まさか自分がこんなに早く転職することになるとは思ってもいませんでした。

辞めた後は実家に引きこもり、「こんな短期退職した自分なんか転職できないよ…」と絶望を感じていました。本当に辛かったです。（詳しくは『プロフィール』）

しかし、絶望の第二新卒だった歴史を今振り返ってみると、「あぁ、何とかなるもんだなぁ」と楽観的に考えることが出来ています。

そこでこのページでは、一見不利に見える第二新卒という立場でも、何とかなる根拠を示していきたいと思います。

なぜ第二新卒は絶望するのか？

第二新卒といっても、絶望する人と絶望しない人に分かれます。

絶望しない第二新卒とは？

絶望しない第二新卒の特徴としては、今の会社でもそれなりに成果は出せているけれど、もっと環境（待遇や給料）の良い会社へ転職するために、今の会社を辞めた人です。

このように自ら進んで前向きに第二新卒になった人は、絶望よりも希望のほうが大きいため、極端に不安がることはありません。

絶望する第二新卒とは？

将来を悲観し、自分の置かれている状況に絶望してしまう第二新卒とは、就職している会社で思わぬ出来事が降りかかり、退職に追い込まれてしまった人たちです。

転職についてはこれっぽっちも考えていなかったのに、このまま就職していても給料が上がりそうになかったり、人間関係が最悪だったり、長時間のサービス残業を強制させられることが多かったりすると、したくもない転職活動をせざるを得ません。

先程も言いましたが、私が第二新卒になったのは人間関係が原因でした。

また、私の友人にも、「上司を見ても給料が低いままで、このままだと家庭を築くことが難しい」と言って、3年勤め上げた会社から転職に踏み切った人がいます。そして話を聞くと、なかなか面接も通らず厳しい状態が続いているとのこと。

不本意な退職・したくもない転職活動・先の見えない不安、これらが合わさると、鬱になるほど絶望して辛くなることもあるのです。

取り柄のない第二新卒でも頑張れば何とかなる

元第二新卒だった私なら分かります。たとえ大した取り柄がない第二新卒の方でも、継続さえ出来ればある程度のレベルを保った企業に転職することは可能です。

それはなぜか？

理由は、第二新卒には無条件に2つの武器が備わっているからです。1つは年齢。もう1つは支援環境。

第二新卒は転職において年齢が武器になる

転職活動の大きな障壁と言えば何が思い当るでしょうか？

色々ありますが、“年齢”と言ってもいいくらい、年齢は重要です。

若い人だとあまり実感はないでしょうが、多くの企業は若い人材を欲しがっています。その理由は、柔軟性があって、育てれば長く企業に貢献してくれるからです。逆に年齢が高いと、頭が固く対応力に欠け、それでいて高い給料を支払わなければならないので、割に合いません。

第二新卒は人材不足の会社からすれば、喉から手が出るほど欲しい存在なのです。

『第二新卒が中小企業も転職先の選択肢に入れるべき理由』

第二新卒は支援環境に恵まれている

第二新卒は、転職する時に使える支援サービスに恵まれています。これは実際に私が転職活動をしていた時に実感しました。

例えば30代40代のような年齢の高い人だと、場合によっては転職エージェント（支援型転職サイト）から登録利用をお断りされることがあります。大した職歴・スキルがないと、転職できる見込みがないと判断されてしまうためです。

しかし、第二新卒専用の転職エージェントの場合、20代であれば誰でも利用することが出来ます。職歴や資格は関係なしです。

だからもし今後の転職に自信が持てないのであれば、是非こうしたサービスを活用していくべきでしょう。

『20代の若者向け求人サイト』

まとめ

最後に1つ言いたいことは、第二新卒は全く不利な立場にいないことです。面接ではうまくアピールしていく必要はありますが、これも事前に対策をしておけば大丈夫。

『頻出必至！面接官が問う定番の質問50選』

転職エージェントを使って求人を探せば最低限の福利厚生が整った企業も見つけることが出来ますから、自分だけで進めるのではなく、ありとあらゆる面でサービスに頼ってみましょう。

いくら面接の数を重ねても、自分の何が悪いのか分からなければ、今後も内定をもらうことは難しいでしょう。

そこで今回は、第二新卒として転職活動を成功させた私が、どんな面接対策をしていたのか、どんなことを心掛けていたのかを紹介していきたいと思います。もし面接が受からず悩んでいるようなら、参考にしてみてください。

第二新卒が行うべき面接対策

あらかじめ質問に対する答えを作っておく

第二新卒でもそうでなくても、あらかじめ面接官からの質問を想定し、答えを作っておくことは有効な対策になります。

「答えを作るのはすでにやってるよ！」という人でも、いったいいくつの質問を想定しているでしょうか？私の場合は細かい質問に対する答えまで準備しておきます。例えば、『頻出必至！面接官が問う定番の質問50選』のページで紹介している質問は答えられるようにしています。

徹底して面接の質問対策を行うことで、本番の発信力・アピール力が変わってきます。

また、自己PR・志望動機・前の会社の退職理由・空白期間に何をしていたかはほぼ必ず聞かれます。力を入れて答えを作っておいてください。以下のページが特に役に立ちます。

『就活の面接でかなり使える自己PRの具体的な作り方』

『面接で使える！志望動機を絞り出すための多角的企業研究』

『第二新卒の面接における退職理由7つの例文』

さて、ここまで書いてきた面接の質問対策は攻める面接対策です。しかし、攻めているだけではいけません。

ダメな自分を修正！守る面接対策

いくら質問対策をしても、そのほかの点で評価を落とすようだと非常にもったいないです。例えば見た目。これには雰囲気・人間性も含まれます。

しゃべり方が単調だったり、表情の変化がなく愛嬌がない人は怖い印象を受けます。会社としては、採用する人間を仲間として受け入れるわけですから、一緒にいて居心地の良い人間に魅力を感じます。

『基礎から習得！就活の面接対策5つのステップ』

どんな人が面接に受かりにくいのかを知り、守る面接対策を行ってください。

『転職がうまくいかない第二新卒の10の原因』

第二新卒が面接に受かりやすくなるコツ

面接の対策については、上記の簡単な説明と、紹介しているページを読めば完了するでしょう。

あとコツとしては、やはり、実戦形式で面接の練習をすることです。模擬面接を受け、面接の雰囲気に慣れ、そして最後にアドバイスを受ける。第三者から意見・アドバイスは面接の質を向上させる上でかなり使えます。

親や兄弟に練習相手になってもらったり、頼る人がいない場合は自分が面接練習している姿を録画して客観的に見返すのも有効です。

また、私の場合は転職サイトを利用し、専属アドバイザーさんに模擬面接をしてもらいました。どんな弱点があるかを教えてもらっていたので、本番の面接に活かすことが出来ました。

面接の通過率を上げるためにはそれなりの努力が必要ですが、できることは全部やって内定獲得の可能性を高めましょう。

まとめ

面接に受かるためには、特別なことは必要ありません。重要なのは基礎的な対策をいかに徹底して行えるかです。

質問の対策をするにも、答えを考えるのは時間がかかり、面倒臭いです。しかし、これを早い段階からしておくことで、どんな面接官にも対応できるようになります。

また、模擬面接においても、他人から弱点を指摘されるのは嫌でしょうが、弱点が分かれば対策が打てます。良くなることはあっても悪くなることはないのです。

最近面接がうまくいかないと感じているのなら、一度立ち止まって、自分の面接のやり方を見直してみましょう。

しかし、不利であるからこそ、違う面で有利に転職を進めていきたいと思うものです。例えば転職時期。大手企業の多くが求人を出すような時期に転職活動をすれば、良い企業に就職できそうな気がします。

そこで今回は、第二新卒に転職に有利な時期なんてあるのか、考えていきたいと思います。私の経験談が続くので、とりあえず読んでみてください。

第二新卒の就活に有利な時期なんてあるのか？

会社の求人数が増える時期

第二新卒にとって有利な時期を考える前に、世の中に求人数が増える時期を考えてみましょう。

通常、求人数は3～4月、9～10月に増えると言われています。その理由は、定年退職による人材の減少、年度の終わりなので心機一転して転職する人が増える、人事異動・転勤などです。

そのため、こうした時期に狙いを定めて求人を探せば、自分が求めている理想の企業が見つけやすくなるのです。

第二新卒の就活が有利になる時期とは

もし、第二新卒が少しでも自分に合った企業を見つけたいのであれば、求人情報が増える3～4月、9～10月に合わせて就活すると良いでしょう。求人数が多い分、理想の企業が発見しやすくなります。

ただし、求人数の増加と第二新卒の有利不利は、あまり関係がないのではないでしょうか？

一見、求人が増えれば、受けられる企業数も増え、第二新卒でもスムーズに転職が出来る気がします。ですが、実際は、いくら求人が増えても、自分1人が受けられる企業数には限度ってもんがあります。

私の場合は多くても1週間に3社ほどの選考しか受けられませんでした。

また、第二新卒で「大手企業に転職したい！」と思っている人もいるでしょうが、それはアピールできるスキル・経験がなければ無理です。なぜなら、多くの大手企業は新卒か中途（社会人経験3年以上の人材）しか受け付けないからです。

結局、求人数が増えても第二新卒を受け入れてくれる企業の求人が増えてくれなければ、どんな時期でも第二新卒が有利になることはありません。

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第二新卒にブランクの長期化は危険

「求人数が増える時期まで就活するのは待とう」

こんなことを考えて、いたずらにブランク（空白期間）を増やしてしまうのは危険です。

3年未満で会社を辞めてしまった第二新卒が、何もしていない期間を増やしてしまうと、面接官から不審に思われてしまうのです。私も面接をした時は必ずといっていいほど、「無職期間は何をしていたのですか？」と質問されました。

頻出必至！面接官が問う定番の質問50選

就職活動をするにあたって、面接の選考を順調に突破していくためには面接官の質問に的確に答えていく必要があります。そのため、面接官に問われるであ...

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私は、第二新卒が今後挽回したいと思うのなら、今すぐにでも就活を始めたほうがいいと思っています。

第二新卒の就活に有利な時期なんてない

私が「第二新卒に有利な時期なんてあるの？」と聞かれれば、「ない」と答えます。

第二新卒を受け入れてくれる企業は、第二新卒向けの求人サイト（転職エージェント）を使えばいくらでも見つかります。しかし、その中でも人気の企業は、すぐに枠が埋まってしまいます。

私が第一志望としていた企業も、すぐに応募が殺到し、20人程度のライバルと内定の枠を争うこととなりました。

だからこそ、納得のいく企業を見つけるためにはすぐにでも転職活動を始め、次々と追加される求人に目を通し、自分に合った企業を見つけ出して、すかさず応募するしかないのです。

第二新卒は、時期を考えるよりも、どんどん求人を探していくことが重要です。

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また、企業によっては「服装自由」としているところもありますから、ますます服装に悩んでしまいます。

以前、『ことごとく就活の面接で落ちる人の6つの原因』のページでも書きましたが、面接は第一印象がとても重要です。スタートで悪い印象が付いてしまうと、その後にも影響します。

そこでこのページでは、第二新卒が面接でどんな服装をすればいいのか紹介していきたいと思います。私が第二新卒だった時の話ですからきっと参考になるでしょう。

第二新卒にふさわしい服装とは？

私が第二新卒として転職活動していた時は、決まってスーツを着ていました。

それも、高校の卒業式のために買ったスーツです。わざわざ新卒の就活の時にはリクルートスーツなどは買わず、あるもので済ませていたのです。

ちなみに、この時のスーツの色は黒に近いグレーです。↓

リクルートスーツはいいのか悪いのか

たまに、「第二新卒はリクルートスーツなど着てはいけない！」と言う人がいるそうですが、私はそうは思いません。リクルートスーツだって立派なスーツです。

そもそも、リクルートスーツと会社員が着ているビジネススーツは何が違うのでしょうか？

スーツなら、ストライプの入っているような派手なものでなければ、十分面接で使えます。具体的には黒や紺、暗いグレーでしょうか。このあたりの色のものなら全く問題ありません。

ビジネスバッグは必要か

ビジネスバッグはあったほうがいいでしょう。なぜなら、ビジネスバッグがないと悪い意味で目立つからです。

本来、転職活動をしている人ならば、筆記用具や手帳、書類などを持っているはずです。また、もしかしたら面接後に企業から何か書類を手渡されるかもしれません。そうした時にビジネスバッグがないと不便です。

実際、私が転職活動をしていた時に、手ぶらで面接を受けに来ている人は1人もいませんでした。

ビジネスバッグは5,000円以下の薄いものでも良いので、用意するようにしましょう。

夏はクールビズにしたほうがいいのか

いくら夏が暑くとも、面接のような公式の場では長袖のYシャツにジャケットを着るべきです。それが相手に失礼のない姿です。特に営業職のようなきっちりした職種はなおさらです。

もちろん、家を出てからずっと着ていなくても良いです。面接をする会社までは、スーツを片手にシャツを腕まくりして向かえば良いでしょう。

ただ例外もあります。前もって企業から「クールビズOK」「服装自由」と言われていれば、涼しい格好で面接を受けてもいいと思います。例えば、公務員のようにクールビズを推奨しているところは半袖のYシャツでも問題ないでしょう。

（私は公務員の集団面接で半袖Yシャツを着て臨みましたが、それでも通りました）

Yシャツはどんなものがいいのか

Yシャツはシンプルに白のものから、柄あり、襟にボタンが付いているものまで様々です。

これについては、どれを選んでも問題ないと思っています。前の会社で何年か働いていた人なら柄のあるYシャツを着ている人もいたでしょうし、私のように数ヶ月しか働かなかった人は無地の白シャツしか持ってない人もいます。

私の場合は無地の白シャツで、襟にボタンがないものを着て面接を受けていましたが、合否への影響は何も感じませんでした。

「服装自由」の意味とは

企業によっては、面接時の服装を「服装自由」としているところもあります。これを聞くと「自由ってことは私服でもいいの？」と考えてしまう人もいそうですが、そうではありません。

「服装自由」の意味は、“あくまでビジネスの場であることを考慮し、常識の範囲内で服装自由”なのです。

もし私服でもいいのであれば、「服装自由」ではなく「私服OK」と伝えてくるでしょう。

間違っても、私服で面接に向かわないようにしましょう。

まとめ

私が転職活動をしていた時は、民間企業の場合、無難なスーツ（ジャケットあり）に、長袖の白いYシャツ、紺色の落ち着いたネクタイ、5,000円程度のビジネスバッグで統一していました。

他の転職活動をしている人を見ても、Yシャツにちょっと柄の入った人もいましたが、全体的には服装に大差ありませんでした。

新たにスーツを買うとしても、大型ショッピングモールに入っているお店のもの（イオンなど）で十分間に合います。

新卒の場合は、定番のリクナビ・マイナビを利用したり、合同企業説明会に参加にして求人を探せばいいのですが、第二新卒にとってはどんな方法が定番なのか分からないですよね。

そこで、このページでは第二新卒の状態から転職に成功した私の体験から、どんな方法で転職活動を進めていけばいいのかを簡単に解説していきたいと思います。すでにこのページのタイトルが「第二新卒には合同説明会よりも人材紹介会社が向いている」なので、ある程度内容が予想できてしまっているかと思いますが、お付き合いください。

第二新卒は合同説明会に向いていない

私は、第二新卒は合同企業説明会に向いていないと考えています。なぜなら、合同説明会に参加して一方的に会社の人事の方から話を聞いても、客観的な視点で会社を見ることは出来ないからです。

合同説明会では基本的に、会社は入社した時のメリットしか話しません。例えば、「従業員は若者が多くて非常に元気がいい」「業界ナンバーワン」「うち会社にしかこの技術はない」など。これらの話が本当かどうかは、実際に入社してみないと結局分からないのです。

一方的に話を聞くだけなら、ホームページや紙面で求人情報を読むのとさほど変わりません。要するに、合同説明会に行くのも求人情報をただ読むのも、客観的に会社を見ることが出来ない点で同じです。

すると、転職に焦っている第二新卒の人などは、会社が提示した好条件（メリット）に安易に飛びつき、転職後に「やっぱりこの会社は自分には合わない…」と後悔することになりかねないのです。

第二新卒は人材紹介会社に向いている

第二新卒のほとんどは、次こそ自分に合った会社へ就職したいと思っているはずです。ちなみに私は前の職場を人間関係で辞めているので、絶対に失敗したくありませんでした。

そのような場合は、独断で会社を選ぶのではなく、第三者の考え・意見を利用したほうが現実的です。例えば第三者というのは、人材紹介会社の専属アドバイザーさんやハローワークの職員、ジョブカフェの職員などです。

ただ、その中でも人材紹介会社の専属アドバイザーさんは、営業の一環として実際に求人を出してくれている企業に出入りしているので、会社内部の様子（社風）をよく把握しています。私を担当してくれた専属アドバイザーさんは、「この会社は体育会系の営業部長がいるよ」や「従業員は理系でおとなしめの人が多かったよ」などと教えてくれました。

このように、人材紹介会社はただ求人情報を探すためだけではなくて、気になる会社を第三者目線で客観的に知るためにも活用できます。そのため、慎重に、かつ、的確に会社の情報が知りたいのであれば、合同説明会に行くよりも人材紹介会社へ行って話を聞いたほうが圧倒的に有益なのです。

まとめ

別に合同説明会が絶対的に悪いというわけではありません。行かないより行ったほうが、どんな会社が第二新卒を求めているのか分かるので勉強になると思います。ただ、企業からの一方的な情報だけで判断を下してしまうのは危険だと思っているのです。

私が第二新卒になった時は、リクナビNEXTで大手に応募して門前払いされたり、ハローワークへ行って失望した経験があります。また、他にも辛い思いや漠然とした不安な気持ちになったことも多々あります。だからこそこれから新たな未来を掴もうとしている第二新卒の人たちには失敗をしてほしくありません。

現在は第二新卒にとって便利なサービスがたくさんあるので、少しでも自分の転職活動が有利になるように活用していってください。

しかし、私は第二新卒を経験してみて、第二新卒はそこまで不利な立場ではないと感じています。私が転職活動をしていた時はよく、「第二新卒は中小企業にしか行けないんでしょ？」と言われていましたが、実際は「第二新卒は簡単に中小企業に行ける」のです。

そこで今回は、第二新卒は中小企業をどう捉えるべきか、中小企業は第二新卒をどのように思っているのかを説明していきたいと思います。これを読めば中小企業を毛嫌いしている人でも、考えが変わったり、今後転職活動する上での視野が広がるでしょう。

世間の中小企業のイメージ

世間一般的には、中小企業に対して以下のようなイメージがあると思います。

安定していない

「中小企業」という言葉を聞くと、「いつ潰れてもおかしくない」「業績が安定していない」などといったイメージを持たれることも少なくありません。

私も、中小企業について知る前は上記のように考えていました。だから「中小ではなく大手に転職したい」と思っていました。

給料は低いが残業は多い

中小企業には事業をギリギリの状態で回しているイメージがあります。そのため、給料も低いだろうし、残業も多くなるんじゃないかと思われる傾向にあります。

私は転職前から「将来はマイホームが欲しい」「お金が貯まったら車を買いたい」と考えていたので、給料は転職先を決める上で重要な要素です。また、休日だって人並みに欲しいと思うのは当たり前なこと。

そういったことから、中小企業は私の希望を叶えることは出来ないと考えていました。

福利厚生が悪い

大手企業の求人ばかりを見ていると、「住宅手当て」や「リゾート施設社員割引」などの福利厚生が目に付き、これが当たり前だと思うようになってしまいます。

すると、途端に中小企業の福利厚生では満足できなくなってしまいます。また、私が中小企業への転職を決意した時も、両親は「退職金制度はあるの？」などと聞いてきました。やはり世間からすると、中小企業というだけで不安がよぎるようです。

第二新卒は中小企業から需要がある

ここまでは中小企業に対する嫌なイメージについて書いてきましたが、現実はちょっと違います。

長く生き残っている中小企業も多い

私が第二新卒として転職活動をしていた時は、意外にも長年業績が安定している企業の求人をたくさん見つけることが出来ました。

例えば、

• 取引先が固定されていて創業70年の会社
• 地元に根付いて高い技術力で大手企業と取引している会社
• いくつもの特許・賞を取得してライバル会社と差別化を図っている会社

などです。

大手企業ほど事業を多角的に展開していないし、全国に規模を拡大してはいないけれど、安定した業績を上げている中小企業は案外多いです。

そのため、給料も悪くなく、残業もブラック企業みたいにあるわけではありません。福利厚生だって「リゾート施設社員割引」のような高望みをしなければ最低限の保障を受けることは可能なのです。

中小企業は第二新卒を欲しがっている

中小企業が抱える問題の1つに、「人材不足」があります。

中小企業は、いくら業績が良くても知名度が低いため、全く人材が集まりません。新卒はほとんど選考を受けに来ませんし、来てくれて内定を渡したとしても、その後で内定辞退をされることも多いのです。

だから中小企業は、若く、内定を出したらすぐに入社してくれる第二新卒を仲間として受け入れたいと思っています。中小企業からすれば、新卒よりも第二新卒のような人材に採用のターゲットを絞ったほうが効率が良いのです。

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第二新卒の私が狙いを中小企業にしてみた感想

転職活動を始めたばかりの頃は、出来れば大手企業に行きたいと思っていました。しかし、人材紹介会社を通じて多くの中小企業の求人を見ていく中で、中小企業にも魅力的な会社があるのだと知ることが出来ました。

もちろんいい会社ばかりではありませんが、中小企業を視野に入れることで選択肢が広がりましたし、転職に対して少し希望を持つことも出来ました。

まとめ

ここまで書いてきたことを改めてまとめてみます。

中小企業に対してマイナスなイメージを持っているのなら、まずは中小企業をよく知ることから始めてみてください。また、私のように『20代の若者向け求人サイト』で紹介している人材紹介会社を使うと、専属アドバイザーさんが求人を出している会社の社風などを教えてくれるので、ハズレの会社を選んでしまう確率は下がると思います。

そして気になるのが「倍率」。第二新卒になってしまうと、内定を得るにはどれだけの競争率を勝ち抜かなければならないのか、知りたくなると思います。私もそうでしたが、不安な状態にいると何か目安が欲しくなることがあるのです。

そこでこのページでは、私が第二新卒だった時に受けた企業のおよその倍率と、転職時の倍率を10倍以下にする方法を紹介していきたいと思います。これを読めば漠然とした不安が解消され、どのような方向性で転職活動をしていけばいいのかが把握できるでしょう。是非参考にしてみてください。

私が第二新卒の時に受けた企業の倍率

ここからは実際に私が選考を受けた企業5社のおそよの倍率を紹介していきます。ちなみに、企業の内定倍率は、「応募者数 ÷ 採用予定者数 ＝ 倍率」の計算式で求められます。

電気資材の商社：倍率3倍

「応募者数3人 ÷ 採用予定者数1人 ＝ 倍率3倍」

私が一番最初に面接を受けた会社は、電気資材を取り扱う商社でした。1次選考は集団面接でしたが、この時は私を含め3人しかおらず、倍率は3倍でした。

選考を受けにくる人があまりに少なかったので、「倍率ってこんなもんなんだ」と意外な印象を受けた覚えがあります。ただ選考には落ちましたが。

薬剤を取り扱うメーカー：倍率7倍

「応募者数7人 ÷ 採用予定者数1人 ＝ 倍率7倍」

最初の選考で7人が筆記試験と1次面接を行いました。その後私を含めて3人が最終選考に進みました。ただ、結果は不合格でした。

この会社は創業70年という歴史を持っていて、固定客もいるので業績は安定しているほうでした。それでも倍率7倍というのは低い印象です。

海外向けの業務用機材を取り扱うメーカー兼商社：倍率6倍

「応募者数6人 ÷ 採用予定者数1人 ＝ 倍率6倍」

この会社では1次選考として、3人ずつの集団面接が2回行われ、倍率は6倍でした。最終選考には私を含めて3人が進んだのですが、私は落ちてしまいました。

研磨機を取り扱うメーカーの技術職：倍率2倍

「応募者数2人 ÷ 採用予定者数1人 ＝ 倍率2倍」

神奈川にある、地域に根付いた企業でした。業績もあり安定した経営を行っていました。また、応募者数も私を含め2人だったので内定のチャンスはあったのです。しかし、もう1人の応募者は新卒…。

結局、この企業は新卒の応募者とだけ面接を行い、この方にすぐ内定を出してしまいました。私は選考に進むことも出来ず…。やはり第二新卒と新卒では、新卒の人材のほうが重宝されるようです。残念でした。

インフラ系のメーカー：倍率10倍

「応募者数21人 ÷ 採用予定者数2人 ＝ 倍率約10倍」

この企業は次世代を担うインフラ技術を持っており、人気のある企業でした。また、私もこの企業に関しては「いいな！」と感じており、第一志望にしていました。

選考は1次集団面接、筆記試験、2次集団面接、最終面接があり、私は無事ここで内定を獲得することが出来ました。

第二新卒が低い倍率で戦うために大切な思考

転職活動をする上で、倍率は非常に重要です。なぜなら、倍率は低ければ低いほど内定をもらいやすくなるからです。

さて、では私が転職活動時に受けた上記5つの企業の倍率を見て、あなたは何を感じたでしょうか？意外と倍率が低いと思ったのではないでしょうか？しかし、実はこれらは妥当な倍率です。その理由は、5つの企業とも中小企業だからです。

通常、新卒がたくさん集まってくるような大手企業などは、倍率が100～2000倍を超えてくるので、とても競争率が高いです。だから内定までがとても難しい。

内定競争倍率｢高い50社､低い50社｣はどこか

いよいよ来週から3月。街ではリクルートスーツを着た就活生をちらほらと見かけるようになった。3月1日から企業の採用広報活動が解禁になり、“後ろ倒し元年”といわれる2016年卒生の就職活動がいよいよ本格化する…

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しかし、中小企業にはほとんど新卒が受けにくることはないので、第二新卒という立場でも十分戦うことが出来ます。要するに、低い倍率で内定を狙うことが出来るということです。だから第二新卒が転職活動をする場合は、無理をして大手企業を狙うのではなく、中小企業も視野に入れて活動していくことが大切なのです。

第二新卒が大手企業を目指すのは無理？厳しい2つの理由

私が第二新卒になったばかりの頃は、「どうにかして大手企業へ転職したい！」と考えていました。それもそうですよね。だって大手企業のほうが業績が安...

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第二新卒が低い倍率で戦うための具体的手法

いくら倍率が低い企業の選考でも、あなた以外の求職者の能力が高ければ、相対的にあなたが内定を獲得する可能性は低くなります。ということは、逆にあなたのアピール能力が周りのライバルよりも高ければ、内定をもらいやすくなるということでもあるのです。

そこで、以下では私が実際に行っていた「第二新卒が低い倍率で戦うための具体的手法」を説明していきます。決して難しいものではないので試してみてください。

強いライバルとの戦いを避けるために、使う求人サイトを選ぶ

第二新卒になったばかりの人だと、「求人サイトがたくさんあるのは知っているけど、それぞれの違いが分からない」と思っている人もいるのではないでしょうか？

私も最初はそのように考えていて、無難にリクナビNEXTなどを使っていました。確かにこの求人サイトは有名ですし求人数も多いのですが、1つだけ欠点があります。それは、誰でも使えてしまうことです。もう少し詳しく言うと、全国の社会人経験豊富な人材が利用しているということになります。

すると、大した社会人経験もなく、前の会社をすぐに辞めている第二新卒は簡単に負けてしまいます。

もちろん、前の会社にいた時に“新人賞”をもらっているなど、特別なアピール材料を持っている人は別です。このような人は積極的に大手企業への選考にチャレンジするべきだと思っています。

しかし、そんな輝かしい第二新卒ばかりではないはずです。私の場合は前の会社を人間関係で辞めているので、転職活動をする時はなるべくライバルの少ない環境で戦いたいと考えていました。

そこで、私は若者向け（20代）で社会人経験が乏しい人でも利用できる人材紹介会社を選びました。すると、この人材紹介会社に集まってくる求人情報も自然と「第二新卒でもいいから若い人材が欲しい！」というものばかり。

そうなればライバルにはほとんど新卒・社会人経験豊富な人材がいないので、転職成功率が格段に上がります（倍率は下がる）。だから私が選考を受けた企業5社はどれも倍率が2～10倍と低かったのです。

第二新卒の人は、使う求人サイトによって実際の倍率・相対的な倍率が大きく変わってくることを覚えておきましょう。

退職理由はしっかりした内容のものを考えておく

面接では退職理由が高確率で聞かれます。特に私は前の会社を4ヶ月で辞めているので、100％聞かれる質問でした。

そして、困ったことに退職理由は選考の合否を大きく左右します。なぜなら、面接官がとても気にする不安要素だからです。雇ったのにすぐ辞められてしまっては時間とお金の無駄になってしまいます。そのため、求職者はあらかじめ退職理由の内容を考えておく必要があるのです。

退職理由の作り方を知りたい方は↓の記事を参考にしてみてください。

第二新卒の面接における退職理由7つの例文

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選考で落ちる原因を知り、相対的に倍率を下げる

自分が周りのライバルよりも優れた人材であることを面接官にアピール出来れば、相対的に倍率は下がります。だから選考の対策をする時は、最初に“選考で落ちる原因”を知り、それを反面教師として対策を行っていくのが効率的で良いと思います。

私はこれまでの就職活動を通して、うまく行かない人がどんな人だったのかを何人か見てきました。そして、その人たちの特徴を下の記事にまとめています。

転職がうまくいかない第二新卒の10の原因

「何度も選考を受けているのに不採用…」 「面接ではうまく話せないし…」 「求人を探すのもヘタクソ…」 「第二新卒で転職がうまく行く人ってどん...

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是非一度これを読んで、それぞれについて対策を行ってみてください。きっとライバルよりも一歩先に進めると思います。

まとめ

倍率を考えることは、早く転職に成功するためには重要なことです。しかし、必要以上に心配しなくても大丈夫。上記にもあるように、どんな求人サイトを使うか・どんな企業を狙うか・どこまで対策を行うかで、実際の倍率・相対的な倍率はある程度コントロールすることが可能です。

そして、利用する求人サイトによってはほぼ10倍以下の倍率で転職活動を行うことも出来ます。まずは自分が出来る対策から始めてみましょう。

「面接ではうまく話せないし…」

「求人を探すのもヘタクソ…」

「第二新卒で転職がうまく行く人ってどんな人なの…？」

第二新卒で転職活動をしている人の中には、上記のような悩みを抱えてる人もいれば、私のようにたった1ヶ月で転職を成功させた人もいます。

しかし、ここで注意して頂きたいのは、私が特別優れていたわけではないということ。私は前の会社（公務員）を4ヶ月で辞めていますし、大学も日東駒専レベルと高くありません。

それでも比較的早く転職に成功できた理由は、うまくいかない人が犯している原因を知っていたからです。私は新卒で就職活動をしていた際、就活が苦手な友人を何人も見てきました。そして、その就活が苦手な友人が犯していた過ちを知ることで自分の就活に生かし、私は当時東証一部上場の企業から内定をもらい、さらに公務員からも内定を獲得することが出来たのです。

では、第二新卒の転職がうまくいかない原因はいったい何なのでしょうか？

このページでは、第二新卒が知らず知らずのうちに犯している過ちを細かく10個に分けて紹介していきます。それぞれを読んで、自分に当てはまっていないかどうか確認してみてください。そして当てはまっているようなら少しずつでも改善していきましょう。

うまくいかない第二新卒が犯してしまいがちな10の原因

1.大手企業ばかり狙っている

大手企業のみに焦点を当てている第二新卒は失敗する可能性が高いです。

私が転職活動をしていた時、「中小企業じゃなくて大手に行きたいんです！」と求人サイトの専属アドバイザーさんに懇願していた人がいました。なぜだか分かりませんが、中小企業を頑なに拒んでいたのです。

ですが、第二新卒がそう簡単に大手企業に行けるほど世の中は甘くありません。新卒だって内定を獲得するのが難しいのですから。

そのため、まずは「大手企業」「中小企業」といった概念を捨てて、企業の中身（創業年数・事業内容・将来性）を見るようにしてください。

第二新卒が大手企業を目指すのは無理？厳しい2つの理由

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2.ハローワークを使っている

「無難にハローワークを使っておけばいいだろう」と考えている人は、選考に落ちる頻度が増えます。なぜなら、マッチングがうまくいかないからです。

ハローワークを使っても担当者はあなたの選考まで面倒を見てくれるわけではありません。さらに、求人を探すにしても、担当者はその企業を把握していることが少ないので本当に自分に合った企業かは面接をするまで分からないのです。そして結局1人ですべての転職活動の工程を行わなければならなくなり、マッチングが運頼みとなって何度も選考に落ちます。

だからハローワークを使うよりも適切なサポートが受けられる求人サイトを利用してみてください。

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第二新卒になったばかりだと、どうやって転職活動を始めればいいのか分からないと思います。私も最初はそうでした。公務員を辞めて第二新卒となったは...

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3.履歴書がスカスカ

履歴書や職務経歴書などの提出書類は、枠内いっぱいにアピール文を書き、やる気を伝えるべきです。びっしりと書かれた履歴書とスカスカな履歴書では勝敗は明らかです。

第二新卒が履歴書の自己PRで心掛けるべき3つの視点

履歴書には自己PRの欄が設けられていますが、実際に何を書けば良いのか悩んでいる第二新卒も多いと思います。 どんな内容を選んで書けば良いのか？...

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また、履歴書選びも大切。第二新卒なら第二新卒にふさわしい、自己PRの枠が大きいものを購入して使いましょう。

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就活・転職をする時には必ず用意しなければならないのが履歴書です。しかし、この肝心な履歴書をどこで手に入れれば良いのか、どんなものを選べば良い...

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4.第二新卒ならではの活発さが感じられない

第二新卒はビジネスマンとして働いた期間がまだ少ないため、ビジネススキルはさほど期待されていません。その代り、若いなりの活発さを求められます。

むしろ、第二新卒が力を入れてアピールすべきことは、熱意・意欲・活発さです。第二新卒はまだ若いので、会社からすれば将来の会社の担い手となります。だから面接の場では大きな声と堂々とした姿勢を見せてあげましょう。

5.前の会社で学んだことを説明できない

第二新卒ということは、多少なりとも会社員の経験があります。そのため、面接官からはよく「前の会社ではどんなことを学びましたか？」と聞かれます。

この時に、どんな仕事をしていて、それを通して何を学んで、今後にどうつなげていきたいかを説明することが出来なければ、面接官からは成長性のない人材だと思われてしまいます。仕事に対する前向きな姿勢を示すためにも、前もって話すことを準備しておきましょう。

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6.面接官に自分を売り込めていない

就職活動ではよく、「面接官に自分を売り込むつもりで！」「自分を商品だと思って！」といった言葉が聞かれます。これはまさしくその通りです。

ただ、勘違いしてしまう人は「どうぞ私を雇ってください！」「きっとあなたの会社の役に立ちますよ～」のような押し売りだと思ってしまっていて、売り込むことをしなくなります。

「面接官に自分を売り込む」というのは、面接官に自分が働いている姿をイメージさせることなんです。例えば、営業職の面接だったら、「積極的な性格なら誰にも負けません！」と押し売りみたいに言うのではなく、「以前の会社では接客を担当していました。御社に入社したら○○を心掛けて仕事に取り組みたいです」などと根拠のある自己PRをするということです。

戦略的にアピールすることで、面接官はあなたに可能性を見いだし、採用したくなるはずです。

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7.仕事に対する目標に一貫性がない

人は、矛盾したことを言う人を信用できなくなります。

例えば、全くの異業種に転職しようと考えている人にはそれなりの理由を聞きたいですし、前の会社の退職理由・今選考を受けている会社の志望動機に一貫性がなければ、信頼が一気になくなります。

特に、「色んなことにチャレンジするも、どれも中途半端に終わっている人」は要注意です。

8.退職理由がまるで言い逃れ

転職がうまくいかない人の退職理由は、言い回しが下手なことがあります。マイナス思考気味に聞こえたり、言い逃れのように聞こえたり。

言葉というのは不思議なもので、根本的には同じ内容でも言い方ひとつで全く違う印象に代わります。工夫が大事だということです。

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9.自分にとって不利なことまで話している

嘘を付くことはいけませんが、自分が不利になってしまうような、あえて言わなくてもいいことをペラペラと喋ってしまう人のことをバカ正直と言います。

面接官は会社にとって利益になりそうな人を採用します。逆に言うと、不安要素のある人材は絶対に採りたくないのです。だから、アピールできることはどんどん伝えて、マイナスな印象を持たれるようなエピソードは極力隠すほうがいいでしょう。

10.利己的

「転勤は嫌」「残業は絶対嫌」「休日出勤は何がなんでも嫌」「休暇は多くなきゃ嫌」「福利厚生は○○とかもあるの？」

会社はあなたを守るサービス機関ではありません。もしあなたが会社の社長だとして、上記のようなことを言ってくる求職者がいたらどう思うでしょうか？私なら絶対に雇いたくありません。

会社と従業員はお互いにwin-winの関係を築くべきです。あなたは会社の利益のために働き、企業はあなたに給料・福利厚生を与えるのです。なので、利己的になり過ぎないように注意しましょう。

まとめ

では改めて、転職がなかなかうまくいかない第二新卒の原因をまとめてみます。

もし自分に当てはまる項目があったのなら、改善するように努めましょう。小さな対策の積み重ねが大きな変化（内定獲得）につながります。

「短期離職したような第二新卒はホワイトな企業に転職できないの…？」

いえいえ、そんなことはありません。公務員を4ヶ月で辞めた日東駒専レベルの私でも、納得のいく会社に転職することが出来ました。とは言っても、どんな企業にも転職ができるわけではありません。第二新卒には第二新卒なりの転職の方向性があります。

そこで今回は、短期退職をして職歴に傷が付いた第二新卒の私でも、ブラック企業以外に転職できた方法を、体験談と共に紹介していきたいと思います。この方法が必ずしもあなたに適しているかは分かりませんが、参考にはなるでしょう。

短期離職した第二新卒は中小企業への転職を目指す

あわよくば大手企業に転職したい気持ちもあるでしょうが、ここでは大手企業に転職する考えを捨ててください。なぜかというと、大手企業は新卒ばかりを採用する傾向にあるからです。私の場合は選考に応募しても1次面接すら受け付けてもらえないことがありました。

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中小企業は若い人材が喉から手が出るほど欲しい

第二新卒を経験した人なら分かると思いますが、第二新卒という人材は中小企業からとても需要があります。その理由は、中小企業には人材不足なところも多く、少しでも若い人材を従業員として招き入れたいと考えているからです。

本来なら中小企業も大手と同じで新卒が欲しいと思っています。しかし、知名度の少ない中小企業はいくら実績が高くとも人材が集まってきません。仮に新卒が来てくれて内定をあげたとしても、のちに内定を辞退されることも少なくありません。だから必然的に人材不足に陥ってしまうのです。

すると、中小企業は求人サイトに助けを求めます。少しでも若い人材を手に入れようと頼み込むのです。そうして第二新卒に需要が生まれます。そのため私のような短期退職した者でも転職することが出来ました。

中小企業でもホワイトな会社はたくさんある

「中小企業」という言葉を聞くと未だに「ブラックだ！」と決めつける人がいるようですが、これは非常に短絡的な人の考えです。実際には優良中小企業はたくさんあります。

あとはどうやってこの「優良中小企業」を探し出すか、です。

私はハローワークも使いましたし、リクナビNEXTも使いましたが、最終的には転職エージェントのサポートのお陰で希望する企業を見つけることが出来ました。特に私が「いいな！」と思ったのは、求人はどれも最低限の福利厚生を完備している会社だったという点です。

求人情報だけではどうしても企業の働きやすさ・内部環境まで把握するのは困難なので、転職エージェントを使って優良求人を教えてもらいましょう。

まとめ

第二新卒専用の求人サイトには、あなたと同じような境遇の人が集まります。だから、当然これらの求人サイトに求人情報を出す企業は、多少職歴に傷が付いていても「それでも若い人材が欲しいから」と受け入れてくれる傾向にあります。

もちろん、退職理由などは聞かれることも多いですが、しっかり説明さえできれば極端に不利になることはないのです。

短期退職した第二新卒は、「どんな企業なら自分のことを受け入れてくれるだろう？」と現実的に考えて、その中でも最良の企業を見つけてください。

第二新卒が転職活動でハローワークを使う2つのデメリット

第二新卒になったばかりだと、どうやって転職活動を始めればいいのか分からないと思います。私も最初はそうでした。公務員を辞めて第二新卒となったは...

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