フリーターを続けていると、次第にいろいろな不安がこみ上げてきます。
「フリーターには保険がないし、将来が不安だからしっかり正社員として働きたい…」
「でも職歴も資格も技能もない…」
「年齢は高いほど受け入れてくれる企業は少なくなるって言うし…」
「本当に正社員になれるの？もう焦りしかない…！」
ロクに就活をしたことがないフリーターの人はなおさら不安で、どんな方法で求人を探すと効率が良いのかも分かりません。そして遠回りに就活を行ってしまい、無駄な時間を過ごしてしまうのです。
私は20代前半の頃に転職活動を行ったことがありますが、もしあなたが20代のフリーターであるならば、まだまだ正社員になるチャンスはたくさん転がっていると自信を持って言えます。なぜなら、そうした境遇の人が転職に成功するところを何度も見たからです。
そこでこのページでは、フリーターが正社員を目指すためにはどんな方法を取るべきなのか？ハローワークは使うべきなのか？について説明していきたいと思います。
正社員になりたいフリーターはたくさんいる
あなたが現在、正社員志望のフリーターであるならば、仲間はたくさんいると思っていいと思います。例えば、私が23歳の頃に利用した転職エージェントには、20代の若者で、正社員を目指している人がたくさんいました。
その中にはフリーターをしている人も多く見受けられました。
というのも、私が利用した求人サイトは、既卒（フリーター）や第二新卒といった若者しか利用することが出来ない特殊なものだったのです。
今しか使うことが出来ない人材紹介会社を選ぶということ
世の中には数多くの求人サイトが存在します。私が転職活動をしている時もリクナビNEXTやマイナビエージェント、DODA、@typeなど様々な求人サイトを見つけました。
しかし、これらは誰でも登録・利用することができ、内定を獲得できる人は大抵、社会人経験がある人や、仕事で使える資格を持っている人でした。
私のようにすぐに前職を退職し、職歴に傷があるような人は使いこなすことが出来ません。
そんな時に見つけたのが、「第二新卒エージェントneo」などの『20代の若者向け求人サイト』でした。これらは20代の若い人向けのサービスが充実しており、揃っている求人も若い人材を欲しがっている企業ばかりなので、マッチングの精度がとても高くなっています。
また、利用料などは一切かからないのに、自分に合った企業を探す時にアドバイスしてくれたり、模擬面接を行ってくれました。一番いいと思ったのは、企業とのやり取りをすべて専属アドバイザーの方が行ってくれたことで、選考の日程決めや合否の確認もアドバイザーさん経由で行うので、精神的に非常に楽でした。
このように、20代のフリーターの方からすれば、若い今しか使うことの出来ないサービスを最大限活用するのは、最短で内定を掴むために必要なことだと思います。
フリーターがハローワークで正社員を目指すのは適切か？
フリーターがハローワークを使って正社員を目指すのは正しい行いだと思います。ハローワークに行けば全国から集まる大量の求人を見比べることが出来ますし、いくら利用したってお金がかかることはありません。
ですが、フリーターはフリーターでも、まだ20代であるならば、使い勝手の良い求人サイトがあることを覚えておいてください。
上でも一度紹介した『20代の若者向け求人サイト』を使えば、自分のような、若い人材を採用する気のある企業と出会うことが出来ますし、福利厚生も最低限整っているのでブラック企業に捕まる心配はかなり減ります。
少なくともハローワークで自力で企業を探すよりも、安心して自分に適した会社を見つけることが可能です。
まとめ
ここまで色々なことを話してきましたが、これらはあくまで私が感じたことであり、実際は人によって、求人サイトが合っているのかハローワークが合っているのか違ってくると思います。
そのため、一番いいのは立ち止まっていないで自分の出来そうなことから始めることです。
私は何も分からない状態でハローワークへ行き、実際に使ってみたことで自分にはハローワークが合わないことが分かりました。これは失敗でもなんでもなく、「自分はハローワーク以外の方法で就活をしたい！」と思えるきっかけとなったのです。
30歳を超えるとなかなか正社員になるのは簡単ではないですが、若いうちなら本当にいくらでも求人があります。“若さ”にはかなりの需要があるのです。
納得のいく会社で正社員になるためにも、どんどん行動していきましょう。
