高卒フリーターはハローワークを使うべきか?

何らかの理由で大学に進学せず、高校卒業とともにフリーターになった人は世の中に一定数存在します。ただ、こうした人たちの多くは“高卒”であることに負い目を感じ、「もうまともな企業に就職することは出来ないんじゃないか…」と不安に思っています。

 

確かに、企業によっては高卒と大卒で給料に差を付けているところもあり、高卒はそれだけで就職に不利に働くことがあります。だからこそ高卒の就活は難しいのです。

 

ではいったい、高卒フリーターはどんな就職活動をすればいいのでしょうか?やはり無難にハローワークを使うべきなのでしょうか?

 

今回は私の経験も踏まえて、高卒フリーターの就活についてアドバイスしていきたいと思います。

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高卒は求人を探すのが大変

高卒は、ハローワークを使うにしろ求人サイトを使うにしろ、求人を探すこと自体が大変です。なぜなら、すべての企業が応募要項に「高卒可」と記しているわけではないからです。

 

中には応募要項に「大卒の者」「社会人経験3年以上の者」としている企業も多く、高卒の人材を眼中にも入れていない企業はよく見かけます。

 

そうなると、高卒の人は選考に進める企業を探すだけでも大変で、仮に見つけられたとしてもあまり入社したいとは思えない企業であることが多いのです。

 

では、どうしたら高卒の人でも、スムーズに優良企業の正社員になることが出来るのでしょうか?

高卒フリーターは若さとフリーター経験を活かす

高卒フリーターで、まだ30代に突入していない人は、若さとフリーター経験をアピール材料にしましょう。

 

また、就職活動に使う施設はハローワークではなく、高卒などの若い人材だけが使える求人サイトを使ったほうがスムーズに正社員になることが出来るでしょう。

若い人材専用の求人サイト

 

私が20代に転職をした時もこうした求人サイトを使いましたが、例えば「就職Shop」は高卒者が多く利用しており、サポート体制も専属アドバイザーさんが付くなど、対応がしっかりしています。

 

 

このような人材紹介会社の求人の特徴は、どれも正社員応募であり、最低限の福利厚生が整っていることです。そして、最初から若い人材目当てで求人を出している企業しかいないので、ミスマッチが非常に起きにくくなっています。

 

そういったことから、高卒フリーターは、自分を求めてくれている企業の求人を探しながら、若さとフリーターの経験を最大限アピールすることが正社員への近道だと思っています。

まとめ

結論として、ただでさえ就活に不利な高卒者は、最初からハローワークを使うべきではないと思います。どうしても就職活動といえばハローワークが最初に思い付きますが、手取り足取りサポートしてくれないハローワークは高卒にとって不向きです。

 

であれば、専属アドバイザーさんが内定までサポートしてくれる求人サイトを使い倒したほうが自分好みの企業へ就職できる確率は上がります。

 

私が利用した時も質の高いサポートをすべて無料で受けることができましたから、本気で正社員を目指すのなら一度利用してみることをおすすめします。

【保存版】大きな差がつく求人サイトの使い方とは?

リクナビNEXTで希望の企業像を絞る

「どんな企業に就職したいですか?」

この質問に答えられないようなら、リクナビを使って興味ある業界の求人を片っ端から見ていきましょう。

「○○に貢献したい」「週休2日制は譲れない」などのように、具体的な希望を言えるようになって、初めて理想的な企業への就職が近づきます。

無知は罪なり!

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ミイダスで自分の市場価値を客観視する

仕事の経験が全くない人が大手企業の選考ばかり受けて、無事に就職できるでしょうか?答えはNoです。

このように、自分の市場価値が客観的に理解できてない人は、永遠に的外れな企業に応募し続けることになり、やがて就活意欲がそがれてしまいます。

ミイダスには200万人以上のデータ、7万人以上の転職事例があります。自分と似た立場の人を見つけ、客観的に自分の価値を判定してみましょう。

「どんな企業にチャレンジできるのか?」「どの程度の年収が見込めるのか」など、目安が分かります。

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就職Shopで希望を伝え、求人を紹介してもらう

就職Shopは、リクナビでお馴染みの大手人材紹介会社「リクルートキャリア」による若者向け転職エージェントです。

18~29歳までしか利用できませんが、その分、若者を採用したがっている求人にアプローチすることが可能です。

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第二新卒エージェントneoも並行して利用

第二新卒エージェントneoは、第二新卒以外にも、社会人経験のない既卒、フリーター、ニート、大学中退、高卒など、18~28歳の若者が利用可能です。

最大2時間の初回面談ではキャリアプランなどを練ってくれ、1人10時間の手厚いサポートで内定までをアシストしてくれます。

複数の人材紹介会社でサポートを受けることによって、多角的に求人を紹介してもらえ、可能性が広がり、より希望に近い求人を探すことができます。

納得のいく就職活動をするためにも、人材紹介会社は2~3社は利用するようにしましょう。

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関東の求人に強いハタラクティブも利用する

もし関東で求人を探そうと考えているのなら、ハタラクティブも使ってみましょう。

ハタラクティブは関東周辺の求人を主に扱っています。逆に地方の求人は少ないので、利用が向いていない人もいます。

ニート、高卒の支援実績も多いので、自分にPRポイントがなく、自信がない人でも頼ることができます。

まずは気軽に、面談だけでもしてみましょう。

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1つの求人サイトだけで就職活動をすると、必ず偏りが出てきてしまいます。自分の将来のためにも、便利なサービスは複数利用していきましょう。

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