既卒の状態で就職活動をしていると、予想以上に厳しい現実を味わうことになると思います。例えば、「社会人経験がないから」と門前払いを受けたり、ハローワークに行ってもいい求人を見つけられなかったり。
そして、うまくいかない状況が続くと自信も消失し、「一生就職できないんじゃ…」「このままフリーターになるしかないの…？」と弱気になってしまいます。私が一時期無職だった時もそうでした。周りの友達は正社員として働いているのに、「自分だけ情けない…」「もうこれ以上親に迷惑はかけたくない…」と考えていました。
しかし、再就職した今考えると、既卒でも全く諦める必要がないということを知りました。何が言いたいかというと、既卒でも簡単に正社員になることが出来るということです。
そこでこのページでは、既卒が正社員になることは無理ではない理由を紹介していきたいと思います。もし今あなたが既卒者で、どうすればいいのか分からず壁にぶち当たっている状態ならば、参考にしてみてください。
既卒者は若いから貴重な人材
多くの既卒者がいくら就職活動しても失敗してしまうのは、既卒者を欲していない企業にばかり応募しているからです。例えば、人気のある大手企業やほとんど人材を採らない独立行政法人、社会人経験のある人材しか採用しない企業など。
これでは就職成功率は限りなくゼロに近いまま。
大抵の既卒者は漠然と就職活動をしがちです。なんとなく求人を探して、募集しているから応募する。そして落ちる。落ちた原因が分からずに悩んでしまう…。これの繰り返しです。
そのため、既卒者は既卒者を欲している企業に応募する必要があります。この基本的なことを意識すれば一気に内定獲得率は上がるでしょう。
もともと既卒という若い人材は、多く企業から求められる存在です。若いから柔らかい頭で仕事をどんどん吸収できますし、将来性があるので期待が持てます。
ではいったい、どんな企業から既卒者は求められているのでしょうか？
それは、中小企業です。
多くの中小企業は新卒に興味を持ってもらえませんし、また、いざ新卒に内定を渡しても内定辞退される始末です。このように、毎年採用に苦戦していることはあなたも聞いたことがあると思います。そして、いくら業績が良くても人材が増えなければ事業規模を拡大することは出来ませんから、やはり人材不足というのは深刻な問題です。
だから既卒の需要が高まっているのです。既卒者であればすでに学校を卒業していることもあって、内定を出してあげればすぐに入社させることも出来ますし、企業にとってもいいこと尽くめです。
では、既卒を求めている中小企業はどのように見つければいいのでしょうか？その答えは、既卒専用の求人サイトを利用することです。
既卒専用の求人サイトで正社員を目指す
既卒が企業を探す手段はいろいろとあります。リクナビNEXTのような検索型求人サイトを利用したり、ハローワークを使ったり、ジョブカフェで相談してみたり。しかし、私が再就職する時に最も役に立ったのが、20代の若者向け求人サイトを利用することでした。
こういったところで扱っている求人はすべて正社員です。そして、私が特に「いいな」と思った部分は、紹介してくれる企業はすべて最低限の福利厚生を備えているところと、求人すべての企業に訪問調査を行っているところです。
だから違法労働をさせるようなブラック企業を回避することが出来るので安心できました。ただ、大手企業の求人はないので、高望みする人は絶対に使うべきではないと思いますが。
まとめ
現在は本当に便利なサービスが増えたと思います。既卒者専用の人材紹介会社がメジャーになったのはここ5年くらいじゃないでしょうか？
最後にまとめると、人材不足の中小企業がある限り、既卒者の需要は途絶えることはありません。だから絶対に正社員になることを諦めないでください。万が一妥協して派遣社員や契約社員になったら、十分な社会保障が受けられず後悔すると思います。
