なんとなくで20代を過ごしてきたフリーターの中には、将来を不安視している人も多いのではないでしょうか？

今はプライベートを大切にする価値観の若者が増え、フリーターで生計を立てている人も数多くいます。しかし、現実的に考えると、フリーターの生涯年収は5,000万円と言われています。2～3億円の正社員と比べると雲泥の差です。

さらに、不景気になれば真っ先にクビを切られるのはアルバイトです。福利厚生も最小限しか受けられず、地位は不安定…。

もし、フリーターであることに絶望を感じているのなら、正社員を目指すことを視野に入れるべきです。もし「今さら正社員として働く自信はないよ…」と思っているのなら、それは大きな勘違いです。

そこで今回は、絶望を感じているからこそ、フリーターが正社員を目指すべき5つの知識を紹介していきたいと思います。ぜひ参考にしてみてください。

1. 20代に「もう遅い」はない

20代後半にもなると、

• 「今から正社員になるのは難しいのでは？」
• 「社会経験がないとキツそう…」
• 「何か資格があったほうがいいんじゃないか」

と弱気になってしまう人がいます。

確かに、新卒から順調に働いている正社員と比較すると、今から挽回するのは難しいように思えます。

しかし、人材不足に陥っている企業からすると、20代の人材は喉から手が出るほど欲しい存在なのです。

現在は少子高齢化に伴い、人材確保が厳しい状況になっています。2018年は後継者難で破綻する企業が多かったのですが、ほかにも求人難で破綻に追い込まれている企業が増えてきています。

だから、正社員になりたいなら20代のうちにガンガン正社員を目指したほうがいいです。

2. 周りの20代の友人は転職しまくっている

今の世の中、「1つの企業で働き続ける」というのは少し古い考えです。

それを象徴するかのように、私の周りの友人も転職している人がとても多いです。公務員から公務員に転職する人もいれば、全くプログラミングの知識がないのにIT企業に転職した人もいます。前職の知識が全く役に立たない設計の職種に就いた人も。

転職すると、だいたい前職の知識は役に立ちません。話を聞くととても難しそうですが、一から勉強し、少しずつ仕事を覚えていっているようです。

では、こういった人たちが転職することと、フリーターが正社員になること、どう違うでしょうか？何も違いはありません。フリーターは何も遠慮せずに正社員登用にチャレンジしてOKなのです。

3. フリーターだからこそ優良企業を目指せる

フリーターということは、何かしらアルバイトをしているかと思います。

このように、働いている経験があれば、比較的簡単に正社員になることができます。

企業の多くは働く意欲のある者を求めています。

あなたが面接官なら、どちらを選ぶでしょうか？

しっかり働いてくれそうなのは、4年間アルバイトを続けているフリーターです。

バイトだとしても、実績があれば就職に強いのです。

4. キャリアアップを真剣に考えられる

「ピンチはチャンス！」

こんな言葉がありますよね。

「このままだと自分の人生、絶望しか感じない…」

こう考えられる人だからこそ、将来について真剣に考えることができます。

世の中、なんとなくで働いている人は多いです。例えば、私の友人に「昇進はしたくない、今のまま平社員が楽でいい」と言っている人がいます。このような人はいつまでも成長が見込めません。

今こそ自分の人生を好転させるいい機会と捉え、やりたい仕事などについて考えてみましょう。

こうした悩みを持っている人は多いと思います。

なぜなら、面接ではほぼ100％空白期間のことを聞かれるからです。もし聞かれて「この期間は何もしていませんでした…」などと答えてしまえば、その選考を通過することはできないでしょう。

でも大丈夫です。空白期間の答え方にはちょっとしたコツがあり、それに注意さえすれば有利に面接をこなすことができます。

このページでは、空白期間があって悩んでいるフリーターのために、具体的な答え方を紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。

空白期間の答え方と具体例

どんな仕事がしたいか分からなかった編

自分が本当にしたい仕事は何なのか、迷っている人は多いと思います。そんな人はこう答えてみましょう。

よく、「面接では聞かれたこと以外答えるな」と言われますが、「ブランク期間は何をしていましたか？」のようなネガティブ質問に対しては例外です。必ずポジティブな返しで終わらせるようにしましょう。

仕事をする意味が見いだせなかった編

「仕事なんてしたくない」「どうして仕事をしないといけないのか」という疑問を抱いているフリーターさん向けです。

正直に答えつつ、後半は労働意欲を前面に推し出す回答になっています。

面接官はネガティブな内容を聞きたいわけではない

面接は、何でもバカ正直に答えればいいというものではありません。

心理カウンセリングとは違うのです。

企業がわざわざあなたを面接する理由は、採用したい人材かどうかを判断するため。だからこそ、1つ1つの質問に対する答えがアピールになっていないといけません。

「空白期間を聞かれるのは嫌だなぁ」ではなく、「空白期間について聞かれてもアピールしてやる！」という気持ちで臨みましょう。

必ず模擬面接で練習する

たとえ面接質問の答えを用意していても、それを自信を持って伝えることができなければ内定を獲得することはできませんよね。面接は一発勝負であることを忘れてはいけません。

そのため、個人的に面接の練習をするなどして事前に模擬面接をしておくとよいでしょう。

私の場合は自宅で声を出しながら質問に答える練習をしたほか、転職エージェント（転職サイト）を利用して模擬面接を行いました。その際はアドバイザーから「人間味がない」と言われてしまいました（笑顔が少なく、淡々と答えているだけ）。熱い気持ちが伝わってこないと指摘されたのです。

最初に指摘された時は少しショックでしたが、この欠点は絶対に直さないといけないなと思いました。その後の面接では笑顔を増やすようにし、話す内容も抑揚をつけて相手に思いをぶつけるようにしました。するとたった1ヶ月で内定を獲得することができました。

転職エージェントは無料で利用でき、適切なアドバイスで不安を解消してくれるのでぜひ利用してみましょう。

「ブランクがあると転職できない」

巷では、こういったことがよく言われています。

確かに、多くの面接官は空白期間を嫌います。なぜなら、働いていない期間が長い人ほど働く意欲がないと判断せざるを得ないからです。

もし、あなたが面接官で、以下の2人のうちどちらかを採用するなら、どちらを選びますか？

できれば年齢の若い人を採用したいところですが、8年間コンビニを続けている29歳フリーターのほうが働く意欲があり、積極的に働いてくれそうな印象を受けます。

じゃあブランクのあるフリーターは就職できないのか…

いいえ、そんなことはありません。ブランクがあるなら、その不利な状況をカバーできるだけの対策を行えばいいのです。例えば、「空白期間のある理由を前向きな内容にする」など、簡単な方法で大きな効果を得ることができます。

そこで今回は、空白期間に悩んでいるフリーターさんでも、有利に就職活動を進められる方法を紹介していきたいと思います。小技や便利なサービスも紹介していくので、これを読んで理想の正社員を目指していきましょう。

空白期間は履歴書でバレる

企業のほとんどの選考では、事前に書類を提出します。それは例えば、履歴書や職務経歴書、エントリーシートなどです。

こういったものは正直に書く必要があるため、見れば一目瞭然であなたの経歴がバレてしまいます。

だから、もし空白期間があるのなら、しっかり面接対策をしなければなりません。

面接でブランクについて聞かれたら？

面接では、絶対にブランクについて聞かれます。僕も転職活動をしていた頃は、どの企業からも必ず聞かれていました。

ですが、話す内容を「前向き」なものにしていたため、難なく乗り越えることができていました。

例えばこうです。

コツは、ネガティブな内容を最小限に抑えること。

空白期間の説明は簡単に終わらせるべきです。なぜなら、こういった後ろ向きでネガティブな内容は人を不快にさせるからです。また、ネガティブな話はすればするほど、あなたの人格もネガティブなものだと判断されやすくなってしまいます。

だから途中から「しかし」を用いて、働く意欲を前面に押し出していきます。

僕はこの手法を使うことで、面接の通過率が格段に上がりました。

嘘をついて墓穴を掘らないために

集団面接でこんな人がいました。

「この空白期間で資格の勉強をしていました！」

勉強をするのはいいことですが、なんとこの方は資格の勉強をしていただけであって、資格は取得していませんでした。要するに結果が出ていなかったのです。

空白期間に何か全力で取り組んでいることがあって、実際に成果が出ていれば、それをアピールしてもいいでしょう。

しかし、具体的な成果も出ていないのに「頑張っていた！」とアピールしても逆効果です。結局この人は面接官から鋭く突っ込まれ、評価を大きく下げていました。

「空白期間で何か努力していればいいだろう」のように安易に考えてはいけません。中途半端な発言は、かえって自分の首を絞めることになります。注意しましょう。

空白期間についてアドバイスをもらう

転職エージェントなどを利用すれば、アドバイザーが一緒にアピールポイントについて考えてくれたり、空白期間について助言してくれます。模擬面接なども実施してくれるので、不安を解消した状態で、自信を持って面接に臨めます。空白期間を不安に思っている人にいいでしょう。

僕が以前、次の就職先に困った時も、アドバイザーが面接対策を手伝ってくれて非常に助かった経験があります。

1人でも積極的に選考にチャレンジしていける人はいいですが、少しでも不安があるなら転職エージェントを利用して、サポートしてもらいましょう。

「フリーターでもできる将来性の高い仕事は？」

「若いうちにどんな仕事をやっておいたほうがいいの？」

何年もアルバイトをしてきたフリーターでも、正社員になることへの不安を持っています。というのも、正社員はフリーターと違って、責任の重さや仕事内容の難しさが異なるからです。

だからこそ「フリーターにオススメの仕事は何？」と考えてしまいます。

そこで今回は、改めて職種を一覧にして、フリーターにおすすめの仕事・職種を考えていきたいと思います。職に悩んでいる人は参考にしてみてください。

自分が興味のある職種を選んでみよう

まずはフリーターどうこうより、自分が興味のある職種をいくつか選んでみましょう。

現実的に考えると、特殊な経験・資格がなくてもできる営業職、事務、販売、サービスの中から選ぶことになります。

また、企業によっては研修がしっかりしているところもあるので、そういった場合は技術職、IT技術職で採用されることもあります。

営業職

営業にもB to C、B to Bがあります。個人のお客さんが相手か、企業（法人）が相手か、です。

商品、サービスも企業によってさまざま。

フリーターさんの中には「営業職はやりたくないなぁ」と考えている人もいるかもしれませんが、実はそんなに深刻に考えなくても大丈夫。B to Bであれば既存顧客がすでにあって、ルート営業をするだけのものもありますから。

「営業だから…」と敬遠するのはもったいない。その企業がどんな商品・サービスを売っているのかを見て、「この商品（サービス）をもっと社会に広めたい」と思えたなら、積極的に営業職にチャレンジしましょう。

事務職

事務職は女性が多い印象ですが、発注など管理系は男性も行っていたりします。

総合職ではなく、一般職で採用された場合、総合職よりも給与が少ないことがあります。

アシスタント系の仕事です。

販売

販売は、店舗販売や受付販売など。

携帯ショップの受付、店舗でのお客さんの対応など種類は多く、営業の役割を果たしていることも多いです。

サービス

旅行手配員やツアーコンダクター、美容師、美容関連（エステ、マッサージ）、宿泊施設の管理、運輸ドライバー、倉庫管理スタッフ、清掃、警備、監視、保守、コーディネーター、プランナーなどいろいろ。

ガンガン営業していくのが苦手な人は、サービス系の職種の中から、自分の強みを生かせる仕事を探し出すといいかもしれません。

もし求人を探すのなら、いくつかの求人サイトを駆使して網羅的に探していったほうが、自分に合った仕事が見つかりやすいです。

場合によっては技術職も

通常、技術職は大学などで専門的に勉強をしていないと就職できません。設計やプログラミングは何年か勉強し、仕事で使えるレベルの知識がないとできませんから。

ただ、企業によっては研修を用意し、未経験でもOKなところがあります。専門知識を持っていると次回転職することがあった時により良い仕事にありつけるので、将来的なことを考えてこういった職種を選ぶのもいいでしょう。

日本はプログラミングができる人材が少ないのに、世界的に企業のIT化が急速に進んでいます。もし、プログラマーになりたいと思ったら、「GEEK JOB」のように、勉強しながら転職先が探せる求人サービスもあります。

フリーターにおすすめな仕事・職種まとめ

正社員を目指しているフリーターさんは、まずは営業職、事務職、販売、サービスから探してみるといいと思います。また、技術職も未経験OKなら積極的に求人を探してみましょう。

そして、企業によって取り扱っているものが異なるので、自分が何に興味を持っているかを判断していきましょう。

フリーターは世間的にも良くは思われませんし、会社に勤めるよりも将来の保障が少ない（社会保障がない）です。

そのため、まだまだ若く可能性がある人でも、フリーターというだけで将来に絶望的な不安を抱く人が出てくるのです。そこでこのページでは、将来に不安を抱くフリーターができることを3つ紹介していきたいと思います。

将来が不安なフリーターができる3つのこと

1. 女性であれば結婚を考える

「今は女性も働く時代」と言われつつも、専業主婦をしている人は多いものです。また、仕事を辞めたいと考えていた女性で、結婚を機に寿退社した人を私は知っています。

このように、女性であればわざわざ正社員になるために頑張らなくても、結婚する相手を見つけることが出来れば、無理をして外で働く必要はないのです。

しかも、女性は若ければ若いほど結婚しやすいので、「このままフリーターをしていたい」「正社員になる気はない」と考えている人は、婚活サイトなどを利用してパートナーを見つける努力をしたほうがいいと思います。

2. 派遣・契約社員になる

フリーターは社会的に評価されにくいことを知っているでしょうか？

例えば、独立行政法人 労働政策研究・研修機構の『若年者にとっての雇用区分の多様化と転換』という資料によると、フリーターを前向きに評価してくれる企業はたったの1.8％しかありません。逆にマイナス評価を下す企業は39.5％も存在するのです。

このことから、フリーターはいくら長く続けていても自分に有利になることはほぼないと言えます。要するに、自分のキャリアとしてのアピール材料にはなりにくいということです。

それを考えると、フリーターをしているよりも、まだ派遣社員や契約社員になったほうが社会的地位は高くなります。場合によってはそのまま正社員登用される可能性も出てきますから、今すぐ正社員になるのが嫌なのであれば、派遣・契約社員を目指しましょう。

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3. まだ若いのであれば正社員を目指す

「フリーターでも生きていけるのだろうか…？」

もしあなたがまだ若いのであれば、こんな心配を抱くのは今のうちだけです。

もっと年齢を重ね、30代40代になってもフリーターのままであったら、「フリーターなんて食っていけない」「将来のことよりも今を生きるので必死」と嘆いていることでしょう。フリーターで家族を養っている人の資料を見ると、なんと平均の年収が180万円程度だといいます。

貯金が底をつくことはおろか、子供1人育てることもままなりません。子供がいたとしたら義務教育が終わり次第、働かせることになるでしょう。

ただ、まだ20代と若いのであれば、正社員になることは比較的簡単です。事実、前の会社を4ヶ月で辞めてしまった根性なしの私でも、20代前半と若かったからか、転職活動を始めると約1ヶ月で就職先が決まりました。

しかも、今は若い人向けの求人サイトがいくつかあり、最低限の福利厚生を完備している会社の求人がたくさん見つかります。若ければ若いほど就職はしやすいので、『20代の若者向け求人サイト』のページで紹介しているようなサービスを利用して正社員を目指してはどうでしょうか？

まとめ

それでは上記の内容をまとめていきます。

現実的に考えると、リスクの少ないものはこの3つになります。

自営業を目指すという選択肢もありますが、起業した会社の7割は3年以内に倒産するといいますから、経営ド素人なフリーターが思いつきで始められるようなものではありません。

将来が不安ならば、なるべく堅実な道を選ぶようにしましょう。それが安定への近道です。

また、かつて企業に勤めていた時に嫌な経験をして、それがトラウマになってしまい、それ以来正社員になるのが怖いと感じている人もいることでしょう。

私も大学を卒業して最初に勤めた職場に自分と相性が合わない上司がいたため、かなり精神的に疲弊した状態で仕事を辞めています。この時は絶望感で社会復帰はムリだと思っていました。

『詳しい経緯はプロフィールに書いています』

しかし、たとえ今「正社員になるのが怖い」「社会復帰する自信がない」と思っていても、考え方を変えることが出来ればフリーターから正社員になること可能です。

そこで今回は、正社員になるのが怖い時のフリーターの考え方について書いていきたいと思います。

会社勤めには怖いことがたくさん！

あなた以外にも会社勤めを怖いと思っている人はたくさんいます。私もその1人です。先ほども言いましたが、最初に勤めた会社には嫌な上司がいたためかなりトラウマになりました。

他にも会社勤めにはいろいろと怖いことが多いです。

人間関係

どんな仕事も、多かれ少なかれ人間関係があります。職場の人間関係（上司と部下の関係）から、お得意先（お客様）まで幅広いです。

仕事がうまくいかない時は上司から怒られることもあるでしょうし、お客様からクレームが来ることもあるでしょう。

そのため、もともとコミュニケーションが苦手な人や、人見知りな人は苦労すると思います。

仕事のノルマ

仕事にはノルマ（目標）や期限があります。

例えば営業職には月間ノルマや年間ノルマがありますし、他の職種でも回ってくる仕事を期限内に処理しなければならなかったり、成果が出せず成績が悪ければ昇進の遅れにつながります。

プレッシャーに弱い人はこうした環境に長期間いるのはストレスのもとでしょう。

責任

正社員として働くということは、責任を持つということでもあります。

働き始めは研修があり、しばらくは上司が面倒を見てくれます。しかし、次第に仕事を任されるようになり、抱える仕事量も増えていきます。

その時に仕事が遅れてしまったり、報連相がうまく行かず周囲の人間に迷惑をかけてしまったり、お客様の反感を買ってしまうこともあるでしょう。立場が上になり、関わる人間が多くなればなるほど、責任は大きくなっていきます。

残業

定時で帰ることが出来れば、比較的自分の自由な時間を確保することは出来ます。

ただ、定時で帰ることのできる仕事が世の中にどれだけあるでしょうか？いまや残業をするのは当たり前で、サービス残業すらあるところも非常に多いです。

中には、まだ帰宅しないのにタイムカードを押して、会社に残業代を請求せずサービス残業を率先して行う人もいます。

毎日閉鎖的な環境で長時間働かなければならないと考えると、絶望的です。

満員電車

会社の始業時間はどこもそんなに変わりません。そこで生じてくる問題が、朝の通勤ラッシュと夜の帰宅ラッシュです。

最初は良くてもこれがずっと続いてくると、疲労も相まって、だんだん耐えられなくなる人も出てくるのではないでしょうか？ぎゅうぎゅう詰めで他人と密着し、臭いが気になったり、夏なら汗で気持ち悪い思いもします。

それでも正社員を目指したい理由

正社員になるということは、上記にあるような嫌なことと向き合わなければならないということです。

しかし、それでも「正社員になったほうがいいのでは？」と悩んでしまう自分がいることに気付きます。

なぜでしょうか？

その理由は、正社員には良い面もたくさんあるからです。これらはフリーターの立場では得ることが出来ないものばかりです。

将来的なことを考えれば、アルバイトを続けるよりも若いうちに正社員となって、キャリアを積み、安定した収入を得て、堂々と生きたほうが精神的にも楽です。

ここまで違う！フリーターと正社員の違い10選

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仮に正社員になることが怖くなければ、あなたは問答無用で正社員の道を目指していることでしょう。

周りの人間もあなたも能力はほとんど変わらない

会社勤めが怖いと思っているあなたと、周りで働いている人を比べてみると、実はそんなに違いはありません。

テキパキと働けている人でも、最初はあたふたしながら、必死になって仕事に食らいついていたのです。

例えば、私は転職先の職場でこんな人に出会いました。この人はまだ20代と若いのに仕事が早い事務の女性。職場の人間関係も良好で、すでに貫禄があります。

しかし、飲み会で話を聞いていると、なんとこんなに仕事ができる人でも最初に入社した職場は嫌なことがあってすぐに辞めてしまったそうです。奇遇にも、私と同じで苦手な上司がいたと言っていました。

今はそんな風に思えないのに、最初はかなり苦戦していたのです。

それを知って私は、「誰でも挫折することはあるし、最初はみんな未熟者。でもそんな未熟者でも克服する力はある」と思えるようになりました。

だから今は自信がなくても、時間をかければなんとかなるものです。

スタートからバリバリ仕事ができる人はいませんし、長く仕事をしている人でも、自分が出来る範囲のことしかやっていません。というより、自分のキャパシティを超えたことまでは手に負えないのです。

新人ならなおさらで、すべてが新しく学ぶことですから、ミスもたくさんします。ただ、ミスをたくさんする人ほど後になって正確な仕事が出来るようになります。ミスをしない人は後になって分からないことがたくさん出てきて足手まといになりやすいです。

まとめ

最後に、もし正社員になることが怖くて、そんな自分を責めているとしたら、逆に褒める努力をしたほうがいいと思います。

正社員になろうか真剣に考えている自分

将来のことを真面目に考えている自分

正社員をしていない時期もしっかりフリーターとしてアルバイトをしていた自分

些細なことでも自分を褒めるようにすれば、次第に自分を受け入れられるようになり、一歩先に進む勇気が芽生えると思います。

「いったいフリーターは正社員に比べてどれだけ違うのか？」

「何か致命的な違いはあるのか？」

「このままフリーターをしていないほうがいいのか？」

これらのことがはっきり分からなければ、フリーターか正社員か、自分がどちらの道に進むべきなのかも判断できません。

そこで今回は、フリーターと正社員の違いを10個紹介していきたいと思います。以下の内容をしっかり読んで、今後の方向性を決めていきましょう。

フリーターと正社員の10の違い

1. 自由な時間の有無の違い

フリーターと正社員では、自由な時間がどれだけあるのかが違います。

例えば正社員ならば、週休二日制だとしても平日は朝から晩まで仕事をしなければならず、また、連休も滅多に取ることが出来ません。自然と会社中心の生活になります。するとその分自由な時間もなくなるので、行動が制限されます。

対してフリーターであれば、自分が働きたい時間だけアルバイトをし、そのほかの時間は自由に過ごすことが出来ます。

シフト制のアルバイトをしていればなおさら自由で、連休を作って旅行をしたり、何か目標（夢）に向けて活動を行うこともできるのです。

正社員をしている人の中には「最近仕事ばかりだ…、自分は何を楽しみに生きているんだろう…」と悩む人もいるくらいですから、自由な時間について言うならばフリーターに分があります。

2. 辞めやすさの違い

フリーターはアルバイトをすることで生計を立てていますが、いざ「辞めたい！」と思えば比較的簡単にアルバイトを辞めることが出来ます。

なぜなら、アルバイトは重要な仕事（役割）を任されることが少ないですし、また、辞めたとしてもアルバイトならすぐに他が見つかるからです。

しかし、正社員は違います。

どんな仕事をするかにもよりますが、任された仕事は基本的に自分が最後まで果たさなければなりませんから、すぐに会社を辞めることはできません。さらに、会社を辞めてすぐに新しい職場が見つかるとも限りません。

正社員をしている人の中には家族を養っている人もいるくらいですから、そう簡単に仕事は辞められないのです。

3. 責任の重さの違い

フリーターと正社員とでは、圧倒的に責任の大きさが違います。

アルバイトは基本的に会社の末端の仕事（単純な仕事）を行います。売上を管理したり、部下を持って指導に当たるようなことはしません。

ですが正社員はどうでしょう？

お客様との商談をしたり（会社の売上や評判に関わる）、個人個人が売上目標を掲げて仕事をしたり、部下を持ったり。もし部下がミスをすれば責任（監督責任）を負わなければなりません。社員は少なからず会社の存続に関わってくるわけですから、責任は大きくなります。

4. 給料の違い

フリーターは、正社員に比べて仕事内容が簡単ですし、気軽にできることから給料はあまりもらえません。会社としてもアルバイトは安い賃金で雇える人材として利用していますので、高い賃金を払うようなことはしません。

逆に正社員は、給料の額が年ごとに固定されていますし、決まって毎月支給されるので、まとまったお金が手に入ります。さらに、毎年昇給があるところは勤続年数が長くなるほど給料が良くなりますし、昇格すればさらに高い給料が望めます。

給料に関しては完全に正社員のほうがいいです。

5. ボーナスの有無の違い

正社員には、フリーターにはない「ボーナス」が支給されます。

中にはない会社もありますが、通常、中小企業で給料1ヶ月分、大手企業で2.5ヶ月分のボーナスが年に2回もらえます。

ボーナスがあることでちょっとした贅沢ができたり、家や車のローンの支払いに充てることが出来ますから、正社員のほうがお金の面で有利です。

6. 有給休暇の有無の違い

正社員には有給休暇があります。

もし突然病気をして会社を休まなければならなくなっても、有休のお陰でその月の給料が減ることはありません。また、有休を利用して平日の仕事を休み、旅行に行くことも出来ます。

フリーターは働いた日数分の給料しかもらえません。仕事を休めば休むほど手元に入ってくる給料は少なくなります。

7. 社会保障の有無の違い

社会保障とは、具体的に言うと健康保険・介護保険・年金保険・雇用保険・労災保険のことです。

正社員の人はこれら社会保障が適用されているので、将来の備えが出来ますし、いざという時の助けになります。

しかし、フリーターには基本こうした後ろ盾がないので、自分の力だけで（会社の補助なしで）生活していかなければならないのです。

8. 社会的信用の違い

フリーターと正社員では社会的信用が全く違います。

正社員であれば毎月安定した給料が保証されていますので、家や車を購入する際にローンを組むことが出来ます。

ですがフリーターの場合は、収入が不安定で、今の仕事もいつまで続けられるのか保証がないので、ローンを組むことは難しいです。さらに、賃貸の家を借りたい時も、フリーターは断られる場合があります。

このように、フリーターは社会的信用が低いのです。

9. リストラのされやすさの違い

勤めている会社の業績が悪くなり、リストラが起きる時は、まず会社の末端の労働力であるアルバイトが解雇されます。

また、正社員はミスが多くてもしっかりとした指導で面倒を見てもらうことが出来ますが、アルバイトは使えない人材と判断されたら簡単にクビにされます。

リストラのされやすさは完全にフリーターが上です。

10. キャリアの評価の違い

万が一転職をしようと思った時に、正社員はこれまでのキャリアが評価されます。どんな仕事をしてきたか、過去にどんな成果を残してきたかが自分のキャリア（財産）となるのです。

しかしフリーターは、いくら長年同じ仕事をしていたとしても評価されることは滅多にありません。

実際、独立行政法人 労働政策研究・研修機構の資料『若年者にとっての雇用区分の多様化と転換』には、フリーターを評価する会社はたった1.8％しかなく、39.5％はフリーターをマイナス評価すると書いてあります。さらに71.7％の会社はフリーターの人を「根気がなくいつ辞めるか分からない」と結論付けているのです。

「継続は力なり」という言葉がありますが、フリーターに限ってはそうとも言えないようです。

まとめ

それでは上記のことを簡単にまとめていきます。

総合的に見ると、正社員のほうが何かと待遇が良いです。

しかし、フリーターと正社員のどちらがいいかは、その人の環境によりますから、今の状況や今後の展望を考えた上でどちらの道を選ぶか決めていきましょう。

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私も以前転職活動する時に利用したことがあります。

ですが、ハローワークは本当に万人に使いやすいものなのでしょうか？職歴がないような、一般的に就職に不利だと言われている人も無事正社員になることは可能なのでしょうか？

今回はハローワークや求人サイトの利用経験がある私が、職歴なしのフリーターがハローワークを使うとどんなことが起こりうるのか解説していきたいと思います。現時点でハローワークを使うことに対して何か不安に思っているのなら参考にしてみてください。

職歴なしのフリーターでもハローワークは使える

私が以前ハローワークを訪れた時は、かなり若い人も何人か利用していました。また、ハローワークには「職業訓練」という無料で専門的なビジネススキルを身に着けられるサービスもあります。さらに、求人情報を見てみると、「初心者OK」のものも多数見つかります。

こうしたことから、たとえ職歴のない人でもハローワークは十分使える施設となっているのです。

職歴なしとハローワークの現実

ただ、いくら職歴のない人がハローワークを使えるからといって、優良な企業に正社員として入社できるかどうかは別の話です。

昔夕方のニュースを見ていたら、ハローワークを使って就職活動をしている20代前半の男性の話が特集されていました。この人は最初に入った会社を早い段階で辞めてしまい、転職するためにハローワークを使っていました。

しかし、実際に入った会社の仕事は求人に掲載されていた内容とは全く違い、すぐに退社する結果となっていました。ハローワークでは企業が無料で求人情報を公開することができるため、ブラック企業も紛れていて、知らず知らずのうちに入社してしまう可能性もあるのです。

また、ハローワークの従業員も失業者数を減らさなければならないから、どんどん人を転職させなければならない…、いちいち1つ1つの企業を確認する時間も人手もない…、という悲しい状況に陥っているそうです。

そうなると、受け入れてくれる企業が少ない（選択肢が少ない）職歴なしの人は、ハローワークだけで就活を続けるのは厳しいものがあるのかもしれません。

職歴なしでも20代なら希望がある

ハローワークが厳しいからといって、簡単に諦める必要はありません。もしあなたが職歴なしのフリーターでも、まだ20代と若いならば、有利に就活を進められる求人サイトがあります。

それが、『20代の若者向け求人サイト』のページで紹介しているような人材紹介会社です。

例えば、第二新卒エージェントneoという人材紹介会社は、既卒（大学を卒業してから定職に就かなかったフリーター、ニート）・第二新卒（社会人経験はあるが早い段階で職を辞めた人）を専門的に支援するサービスを行っています。

一見、ハローワークと違いがないようにも思えますが、内定までサポートしてくれる専属アドバイザーさんが付いてくれること、最低限の福利厚生が整っていない会社の求人はないこと、求人はどれも若者を採用する気のある企業ばかりであること、など明らかに若者に特化しています。

私が利用した時は専属アドバイザーさんが模擬面接など面接の練習をしてくれて、事前に自分の弱点を知ることが出来たので、本番ではより良いアピールをすることが出来ました。

しかもこれらの人材紹介会社は企業からお金をもらうことで利益を得ているので、私たち求職者は完全無料ですべてのサービスを利用することが出来ます。ここはかなり嬉しい点でした。

まとめ

職歴のないフリーターでもハローワークは使うことが出来ます。職業訓練をすれば実務経験を積むこともできますし、何の資格を持っていない人でも正社員を目指すことは可能です。

しかし、やはりいくら職業訓練をしても実際に企業に就職し、そこで実践を積まなければ本当の自分の財産にはなりませんから、まずは自分が本当に打ち込める会社を見つけられなければ意味がないのです。

そういった意味で、ハローワーク以外にも求人サイトを利用することで、自分に適した会社を多く見つけることが出来、選択肢も広がるので、より自分が納得できる会社探しが実現します。

職歴がなくても就職活動をすることは大いに出来ますので、まずは利用できるサービス（ハローワークや求人サイト）を積極的に使っていき、可能性を広げていきましょう。

「フリーターには保険がないし、将来が不安だからしっかり正社員として働きたい…」

「でも職歴も資格も技能もない…」

「年齢は高いほど受け入れてくれる企業は少なくなるって言うし…」

「本当に正社員になれるの？もう焦りしかない…！」

ロクに就活をしたことがないフリーターの人はなおさら不安で、どんな方法で求人を探すと効率が良いのかも分かりません。そして遠回りに就活を行ってしまい、無駄な時間を過ごしてしまうのです。

私は20代前半の頃に転職活動を行ったことがありますが、もしあなたが20代のフリーターであるならば、まだまだ正社員になるチャンスはたくさん転がっていると自信を持って言えます。なぜなら、そうした境遇の人が転職に成功するところを何度も見たからです。

そこでこのページでは、フリーターが正社員を目指すためにはどんな方法を取るべきなのか？ハローワークは使うべきなのか？について説明していきたいと思います。

正社員になりたいフリーターはたくさんいる

あなたが現在、正社員志望のフリーターであるならば、仲間はたくさんいると思っていいと思います。例えば、私が23歳の頃に利用した転職エージェントには、20代の若者で、正社員を目指している人がたくさんいました。

その中にはフリーターをしている人も多く見受けられました。

というのも、私が利用した求人サイトは、既卒（フリーター）や第二新卒といった若者しか利用することが出来ない特殊なものだったのです。

今しか使うことが出来ない人材紹介会社を選ぶということ

世の中には数多くの求人サイトが存在します。私が転職活動をしている時もリクナビNEXTやマイナビエージェント、DODA、@typeなど様々な求人サイトを見つけました。

しかし、これらは誰でも登録・利用することができ、内定を獲得できる人は大抵、社会人経験がある人や、仕事で使える資格を持っている人でした。

私のようにすぐに前職を退職し、職歴に傷があるような人は使いこなすことが出来ません。

そんな時に見つけたのが、「第二新卒エージェントneo」などの『20代の若者向け求人サイト』でした。これらは20代の若い人向けのサービスが充実しており、揃っている求人も若い人材を欲しがっている企業ばかりなので、マッチングの精度がとても高くなっています。

また、利用料などは一切かからないのに、自分に合った企業を探す時にアドバイスしてくれたり、模擬面接を行ってくれました。一番いいと思ったのは、企業とのやり取りをすべて専属アドバイザーの方が行ってくれたことで、選考の日程決めや合否の確認もアドバイザーさん経由で行うので、精神的に非常に楽でした。

このように、20代のフリーターの方からすれば、若い今しか使うことの出来ないサービスを最大限活用するのは、最短で内定を掴むために必要なことだと思います。

フリーターがハローワークで正社員を目指すのは適切か？

フリーターがハローワークを使って正社員を目指すのは正しい行いだと思います。ハローワークに行けば全国から集まる大量の求人を見比べることが出来ますし、いくら利用したってお金がかかることはありません。

ですが、フリーターはフリーターでも、まだ20代であるならば、使い勝手の良い求人サイトがあることを覚えておいてください。

上でも一度紹介した『20代の若者向け求人サイト』を使えば、自分のような、若い人材を採用する気のある企業と出会うことが出来ますし、福利厚生も最低限整っているのでブラック企業に捕まる心配はかなり減ります。

少なくともハローワークで自力で企業を探すよりも、安心して自分に適した会社を見つけることが可能です。

まとめ

ここまで色々なことを話してきましたが、これらはあくまで私が感じたことであり、実際は人によって、求人サイトが合っているのかハローワークが合っているのか違ってくると思います。

そのため、一番いいのは立ち止まっていないで自分の出来そうなことから始めることです。

私は何も分からない状態でハローワークへ行き、実際に使ってみたことで自分にはハローワークが合わないことが分かりました。これは失敗でもなんでもなく、「自分はハローワーク以外の方法で就活をしたい！」と思えるきっかけとなったのです。

30歳を超えるとなかなか正社員になるのは簡単ではないですが、若いうちなら本当にいくらでも求人があります。“若さ”にはかなりの需要があるのです。

納得のいく会社で正社員になるためにも、どんどん行動していきましょう。

確かに、企業によっては高卒と大卒で給料に差を付けているところもあり、高卒はそれだけで就職に不利に働くことがあります。だからこそ高卒の就活は難しいのです。

ではいったい、高卒フリーターはどんな就職活動をすればいいのでしょうか？やはり無難にハローワークを使うべきなのでしょうか？

今回は私の経験も踏まえて、高卒フリーターの就活についてアドバイスしていきたいと思います。

高卒は求人を探すのが大変

高卒は、ハローワークを使うにしろ求人サイトを使うにしろ、求人を探すこと自体が大変です。なぜなら、すべての企業が応募要項に「高卒可」と記しているわけではないからです。

中には応募要項に「大卒の者」「社会人経験3年以上の者」としている企業も多く、高卒の人材を眼中にも入れていない企業はよく見かけます。

そうなると、高卒の人は選考に進める企業を探すだけでも大変で、仮に見つけられたとしてもあまり入社したいとは思えない企業であることが多いのです。

では、どうしたら高卒の人でも、スムーズに優良企業の正社員になることが出来るのでしょうか？

高卒フリーターは若さとフリーター経験を活かす

高卒フリーターで、まだ30代に突入していない人は、若さとフリーター経験をアピール材料にしましょう。

また、就職活動に使う施設はハローワークではなく、高卒などの若い人材だけが使える求人サイトを使ったほうがスムーズに正社員になることが出来るでしょう。

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私が20代に転職をした時もこうした求人サイトを使いましたが、例えば「第二新卒エージェントneo」は社会人未経験者も多く利用しており、サポート体制も専属アドバイザーさんが付くなど、対応がしっかりしています。

このような人材紹介会社の求人の特徴は、どれも正社員応募であり、最低限の福利厚生が整っていることです。そして、最初から若い人材目当てで求人を出している企業しかいないので、ミスマッチが非常に起きにくくなっています。

そういったことから、高卒フリーターは、自分を求めてくれている企業の求人を探しながら、若さとフリーターの経験を最大限アピールすることが正社員への近道だと思っています。

【第二新卒エージェントneo】

まとめ

結論として、ただでさえ就活に不利な高卒者は、最初からハローワークを使うべきではないと思います。どうしても就職活動といえばハローワークが最初に思い付きますが、手取り足取りサポートしてくれないハローワークは高卒にとって不向きです。

であれば、専属アドバイザーさんが内定までサポートしてくれる求人サイトを使い倒したほうが自分好みの企業へ就職できる確率は上がります。

私が利用した時も質の高いサポートをすべて無料で受けることができましたから、本気で正社員を目指すのなら一度利用してみることをおすすめします。